必威體育官網(wǎng)化學(xué)工程學(xué)院員工綜合測評細(xì)則
為促進(jìn)員工德智體美勞全面發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理工作，使員工思想政治教育及員工管理工作走向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，引導(dǎo)員工樹立目標(biāo)、勤奮學(xué)習(xí)、不斷提升綜合素質(zhì)，參照《必威體育官網(wǎng)員工綜合測評辦法》（2019年7月修訂），結(jié)合公司實(shí)際，特制定《必威體育官網(wǎng)化學(xué)工程學(xué)院員工綜合測評細(xì)則》。
一、綜合測評的內(nèi)容
員工綜合測評的內(nèi)容包括員工在校期間德、智、體、美、勞諸方面綜合表現(xiàn)。本細(xì)則以《必威體育官網(wǎng)2019年員工手冊》相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，全面評估員工在學(xué)習(xí)、工作、生活等行為方面的表現(xiàn)，通過綜合測評，較為全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地顯示每一個(gè)員工的綜合情況。
二、綜合測評的計(jì)分方法及考核標(biāo)準(zhǔn)
員工綜合測評的總成績（Z）由三部分組成：
1、每學(xué)期員工的文化考試的加權(quán)平均成績（W），即各門成績的總分乘以各自所占學(xué)分?jǐn)?shù)相加后再除以總學(xué)分?jǐn)?shù)。五級計(jì)分制的成績則按優(yōu)秀95分，良好85分，中75分，及格60分，不及格55分計(jì)，一并列入總分計(jì)算，此項(xiàng)占測評總成績的60%。
2、平時(shí)行為測評分（P），總分為100分，以逐項(xiàng)扣分的辦法結(jié)算學(xué)期得分，此項(xiàng)占測評總成績的25%。
3、獎勵分（J），滿分為100分，以逐項(xiàng)加分的辦法結(jié)算學(xué)期得分，100分封頂，最終獎勵分為兩學(xué)期的平均分，此項(xiàng)占測評總成績的15%。
4、測評總成績計(jì)算公式：Z =W×60%+P×25%+ J×15%。
三、綜合測評程序及考核辦法
綜合測評以班級為單位進(jìn)行，以一學(xué)年為周期，平時(shí)認(rèn)真填寫《員工綜合測評平時(shí)記錄表》并及時(shí)公布。每兩周由班主任主持召開有班、團(tuán)主要干部及員工代表參加的評議小組會議，對兩周來本班員工情況進(jìn)行評議，對照測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分，并經(jīng)所在學(xué)院員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向全班公布。一學(xué)年結(jié)束后，班主任根據(jù)平時(shí)打分記錄，計(jì)算出本班員工的最后得分，一式兩份分別報(bào)送所在學(xué)院及班級留存。每一學(xué)年進(jìn)行兩個(gè)周期的綜合測評。
四、綜合測評的結(jié)果
每一學(xué)年員工綜合測評的結(jié)果將直接與下一學(xué)年初的優(yōu)秀員工獎學(xué)金的評定掛鉤，與下一學(xué)年員工評優(yōu)掛鉤，與共青團(tuán)組織“推優(yōu)”工作掛鉤。綜合測評的最終結(jié)果必須在員工就業(yè)推薦表中如實(shí)、全面地表現(xiàn)出來。
五、平時(shí)測評項(xiàng)及加減分參考標(biāo)準(zhǔn)
1、政治思想表現(xiàn)落后，有不恰當(dāng)言行的扣10-12分；
2、品行不端，弄虛作假，拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，造成不良影響的扣4-8分；
3、酗酒鬧事，賭博或變相賭博、打架斗毆、盜竊詐騙者扣4-10分；
4、違反有關(guān)上課、政治學(xué)習(xí)、晚自習(xí)等考勤制度，違反請、銷假管理規(guī)定者每次扣2-8分；
5、考試作弊者扣8分；
6、不注意公共道德，男女同學(xué)交往不文明，故意損壞公物者扣3-7分；
7、在校、學(xué)院兩級舉行的文明教室檢查中被評為差的班級，每次班干、團(tuán)干每人扣4分，全班員工每人扣2分；
8、違反文明食堂就餐管理規(guī)定者扣2-6分；
9、違反學(xué)校宿舍管理規(guī)定者扣2-8分；
10、在校、學(xué)院兩級舉行的文明宿舍檢查中被評為差的宿舍舍長每次扣4分，成員每次扣2分。所在宿舍內(nèi)的員工干部、團(tuán)干部每次每人扣3分；
11、受到學(xué)校通報(bào)批評每次扣6分；警告每次扣8分；嚴(yán)重警告每次扣10分；記過每次扣12分；留校察看每次扣14分；
12、若出現(xiàn)平時(shí)測評項(xiàng)目之外的問題，由學(xué)院員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)扣2-10分。
六、獎勵分設(shè)項(xiàng)及加分標(biāo)準(zhǔn)
（一）、學(xué)習(xí)方面（考取各類資格證書）
1、鼓勵員工參加以下各類專業(yè)資格考證（國家英語四六級、計(jì)算機(jī)二級除外），若通過考試則在2分的基礎(chǔ)上再進(jìn)行加分；
2、考取化學(xué)檢驗(yàn)工、化學(xué)試驗(yàn)工等與專業(yè)相關(guān)證件者加10分；
3、雅思考試達(dá)6分以上者加10分，6分以下者加4分；通過類似托福、GRE等考試加10分；
4、老員工四六級考試分別加6分及10分；
5、計(jì)算機(jī)二級證書者加6分，計(jì)算機(jī)三級證書者加10分；
6、考取會計(jì)證、導(dǎo)游證、教團(tuán)隊(duì)格證等職業(yè)證書加2分；取得駕駛證及普通話等級證書加1分。
（二）、團(tuán)學(xué)活動
1、專業(yè)學(xué)科競賽及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽：
國家級一、二、三等獎加20,18,15分。省級一、二、三等獎分別加13,10,7分；區(qū)域類一、二、三等獎分別加10,8,6分（如蘇北聯(lián)賽）。市級一、二、三等獎分別加9,7,5分，校級一、二、三等獎分別加7,5,3分；院級一、二、三等獎分別加 5,3,2分；報(bào)名并參加市級及以上學(xué)科競賽者，加1-3分，以上競賽獲得參與獎?wù)邍壹壖?/span>10分，省級7分，市級5分。同一項(xiàng)目多次獲獎，只取最高等級的加分。
2、各類文體比賽：
院級活動如高分子籃球、十佳歌手等，一等獎（第一名）加4分，二等獎（第二名）加2分，三等獎（第三名）加1分。
校級活動如校運(yùn)動會（運(yùn)動員和參加方陣者）、校龍舟及籃球、排球、足球類比賽、國學(xué)知識競賽、安全知識競賽、校新秀歌手大賽等按照公示加分。
參加省級比賽者，一等獎（第一名）加8分，二等獎（第二名）加7分，三等獎（第三名）加6分，參與獎（第4-10名）加4分；參加國家以及世界級比賽者，一、二、三等獎（或一、二、三名）分別加20,18,15分，參與獎加6分。
報(bào)名并參加以上比賽者，每次酌情加1分，只報(bào)名不參加者不加分，報(bào)名參加多項(xiàng)比賽者，加分不超過3分。
在各類體育比賽中破學(xué)校記錄者加6分；破市級記錄者加10分；破省記錄者加12分；在校級以上各類體育比賽中獲前三名者加6～8分；在每年的體質(zhì)測試中獲優(yōu)秀等級證書者加3分。
3、其余各類活動
參加院級以上暑期社會實(shí)踐參與者均加1分，獲省級獎項(xiàng)或宣傳者加8分，獲市級獎項(xiàng)或宣傳者加5分，獲校級獎項(xiàng)或宣傳者加3分。在社會實(shí)踐中表現(xiàn)突出，被評為校、院先進(jìn)個(gè)人者分別加3分、2分；或校、院優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)者，小隊(duì)成員分別加3分、2分。
（三）、評獎評優(yōu)方面
1、獲省級 “優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)員干部”、“優(yōu)秀班干部”、三好員工、志愿者之星者加10分，校級者加5分，院級者加3分。標(biāo)兵另加1分，此項(xiàng)加分按證書日期所在學(xué)期認(rèn)定。
2、省級先進(jìn)班集體、五四紅旗團(tuán)支部獲得班級，班長、團(tuán)支書、學(xué)委加5分，其他班委加3分，成員加2分；校級先進(jìn)班集體、五四紅旗團(tuán)支部獲得班級，班長、團(tuán)支書、學(xué)委加3分，其他班委加2分，成員加1分；院級先進(jìn)班集體獲得班級，班長、團(tuán)支書、學(xué)委加2分，其他班委加1分。
（四）、宿舍管理方面
1、得A一次加2分，得B一次加1分；得D及以下三次者，取消所有評獎評優(yōu)資格（黨員與干部所在宿舍有兩次即取消評獎評優(yōu)資格）。
2、每個(gè)學(xué)期學(xué)校每次檢查都得A的宿舍，宿舍全體成員期末額外再獎勵綜合測評分4分、舍長加5分。
3、獲校、院文明宿舍的舍長加3、2分，成員每人加2、1分。
4、學(xué)習(xí)時(shí)間（上課和晚自習(xí)時(shí)間）不能在宿舍玩電腦打游戲，晚上11：00（含周末）之后還玩電腦打游戲影響他人休息的，取消學(xué)年評優(yōu)評獎資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分。
（五）、員工干部方面
每學(xué)期任職滿三個(gè)月的、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工干部加分情況：
1、普通員工干部（校、院級團(tuán)委、員工會、青協(xié)干事，普通班委等）加職務(wù)分0-3分，貢獻(xiàn)突出者加4-5分。
2、校、院團(tuán)委、員工會、青協(xié)部長、班主任助理、班長、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員加職務(wù)分0-10分。
3、輔導(dǎo)員助理、黨支部書記助理加職務(wù)分0-11分。
4、校、院員工會主席，團(tuán)委員工副書記，青協(xié)大隊(duì)長加職務(wù)分0-12分，副職加0-10分。
5、對身兼數(shù)職的員工干部取最高分后其余按所擔(dān)任職務(wù)得分30%累加職務(wù)分，但最高不得超過18分。
6、若員工組織在學(xué)校考核中獲得集體優(yōu)秀，則該員工組織骨干額外建議加5-8分，普通成員額外加0-5分。
7、班級干部加分由職務(wù)對應(yīng)主管部門打分與班級打分各占50%求得。最終分?jǐn)?shù)由學(xué)院統(tǒng)一審核并最終確定。
(考核標(biāo)準(zhǔn)：會議、簽到考勤情況，材料報(bào)送是否及時(shí)，班級工作情況)
8、必威體育官網(wǎng)全校范圍內(nèi)各社團(tuán)及院級社團(tuán)按校團(tuán)委考核、星級情況、考核情況
四、五星級社團(tuán)：負(fù)責(zé)人：4-6分，組長：3-5分，成員：1-3分。
一、二、三星級社團(tuán)：負(fù)責(zé)人：2-4分，組長：1-3分，成員：0-1分。
（六）、其他方面
1、開展學(xué)術(shù)、科研活動、論文在市級以上（含市級）學(xué)術(shù)報(bào)刊上發(fā)表者，每篇加8-10分；科研成果通過校級以上鑒定，每項(xiàng)成果加10-13分。不是第一作者則加（（加分）/（排名）保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
2、員工在校報(bào)以上刊物（非新聞報(bào)道類）發(fā)表文章加6-10分。
3、個(gè)人先進(jìn)事跡在校報(bào)及各類刊物上報(bào)道者加8分。
4、在校、院、班級的各項(xiàng)事物及其他活動中起到模范帶頭作用的普通同學(xué)，由各班主任報(bào)至學(xué)工辦，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，加測評分3分。
5、每學(xué)年迎新生活動，非黨員、非員工干部的志愿者加2分。
6、參加慎勤班滿一學(xué)期（遲到、缺勤五次及以上不加分）的學(xué)員（中途退出者除外），每人加6～8分。
7、在校、學(xué)院突擊性活動中表現(xiàn)突出，經(jīng)評議受到學(xué)院級以上通報(bào)表揚(yáng)者加3-7分。
8、積極做好人好事，積極主動地參加各種義務(wù)勞動，受到學(xué)院級以上通報(bào)表揚(yáng)者加3-6分。
9、課堂使用席卡的同學(xué)一門課加一分，若兩周未使用則取消，此項(xiàng)由班級同學(xué)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加分情況及時(shí)向?qū)W工辦老師報(bào)告。
10、其他未盡事宜，由各班報(bào)化學(xué)工程學(xué)院學(xué)工辦，經(jīng)研究決定后決定其加減分值。
七、有下列情形之一者，取消評獎評優(yōu)資格
1、學(xué)期出現(xiàn)作弊、打架等院校認(rèn)定的違紀(jì)行為以及宿舍被查出違規(guī)電器且情節(jié)惡劣者，受到校通報(bào)批評及各類行政處分者；
2、學(xué)期內(nèi)考試、考察課有一門不及格者；
3、學(xué)期內(nèi)未注冊學(xué)籍者（惡意拖欠學(xué)費(fèi)者）；
4、學(xué)期內(nèi)在綜合測評工作及獎學(xué)金評定過程中弄虛作假，拉幫結(jié)派，無理取鬧者；
5、學(xué)期內(nèi)曠課1次、請假3次以上（病假或其他證書考試請假除外）；
6、宿舍檢查結(jié)果中得D或更低級別3次以上（含3次）；
7、未履行請假手續(xù)夜不歸宿一次，取消評獎評優(yōu)資格；情節(jié)嚴(yán)重者，予以警告及以上校級處分；
8、本辦法自頒布之日起實(shí)施，以往實(shí)施的有關(guān)綜合測評的加減分規(guī)定同時(shí)廢止。
本辦法解釋權(quán)歸必威體育官網(wǎng)化學(xué)工程學(xué)院員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
注：綜合測評分由同專業(yè)的平行班共同評定。
必威體育官網(wǎng)化學(xué)工程學(xué)院員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年5月
